人力資源部門的一大工作任務(wù)就是薪資控制，要講究薪資出產(chǎn)比例的……花出去一萬薪水，就要讓產(chǎn)出超過一萬的收益。
讓花十幾萬乃至二三十萬年薪請(qǐng)的研發(fā)工程師來搞衛(wèi)生？
讓羅毅年知道了，他得噴死你！
這智云科技里連掃地阿姨都比較年輕，其他員工更不用說了，如此大環(huán)境下，孔偉權(quán)這個(gè)四十七歲的財(cái)務(wù)總監(jiān)就變成了‘老頭子’……
當(dāng)然，財(cái)務(wù)總監(jiān)這種崗位，普通年輕財(cái)務(wù)人員還真做不來，需要豐富的經(jīng)驗(yàn)以及能力，此外還得有相應(yīng)的融資乃至上市，對(duì)投資界有一定的了解乃至人脈關(guān)系。
因?yàn)槌鮿?chuàng)科技企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，除了管錢做賬這些基本工作外，也需要承擔(dān)承擔(dān)企業(yè)的融資事務(wù)，這種事沒點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和人脈真心干不來。
孔偉權(quán)的職業(yè)履歷很豐富，職業(yè)生涯早期在會(huì)計(jì)事務(wù)所任職，后來在多家創(chuàng)業(yè)科技公司里擔(dān)任財(cái)務(wù)人員乃至做到財(cái)務(wù)總監(jiān)，主持過多輪融資。
最近幾年則是在一家規(guī)模還不錯(cuò)的投資機(jī)構(gòu)里任職，不過去年和投資基金的高層鬧出矛盾進(jìn)而離職。
離職后多番求職無果……
別覺得這種看似高端的人才求職容易，其實(shí)也挺難的。
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