徐申學(xué)上一次看見(jiàn)他的時(shí)候，那還是七八天前，最近這段時(shí)間羅毅年很少回公司，基本都是各地跑，約見(jiàn)那些高端技術(shù)，營(yíng)銷，供應(yīng)鏈，管理方面的高級(jí)人才，并把其中一些適合的人才挖過(guò)來(lái)。
說(shuō)實(shí)話，直到今天，徐申學(xué)才明白為什么老徐總對(duì)這個(gè)羅毅年這么重視，這羅毅年挖人那是真的很有一套，薪資管理的水平也很高。
整個(gè)國(guó)內(nèi)3G通信行業(yè)里，羅毅年是最早掀起挖人大戰(zhàn)的，同時(shí)也是最早把挖人的鋤頭伸到其他相關(guān)行業(yè)去的。
要是沒(méi)有羅毅年這么帶頭，其他3G通信企業(yè)雖然遲早也會(huì)這么干，但是不可能這么快速掀起這一場(chǎng)人才大戰(zhàn)。
最近兩個(gè)月來(lái)，智云科技名氣沒(méi)多大，但是羅毅年這個(gè)人在人力資源圈子里卻是大大的出了一番風(fēng)頭。
就是他到處揮鋤頭挖人，硬生生的給智云科技挖出來(lái)了一個(gè)智能機(jī)研發(fā)團(tuán)隊(duì)……這份本事讓不少大公司都另眼相看。
甚至都有大企業(yè)委托獵頭去挖羅毅年……
但是人家羅毅年干的好好的，也不會(huì)亂跳槽。
對(duì)于這些管理層徐申學(xué)還算是比較大方的，薪資基本照比那些大企業(yè)管理層給，然后管理上也沒(méi)那么嚴(yán)格，比較尊重這些職業(yè)經(jīng)理人。
同時(shí)為了激勵(lì)管理層以及骨干技術(shù)人員，徐申學(xué)也在智云科技以及威酷電子這兩家子公司里提出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
讓公司管理層以及技術(shù)骨干分享公司發(fā)展的紅利。
這也是當(dāng)代高科技企業(yè)的普遍做法……你不搞也行，伱不搞股權(quán)激勵(lì)的話就要給高薪資啊……
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