第二十七章新品牌智云
到了威酷電子后，宋昌海干的還算順心，上頭的研發部經理謝建勇算是老好人，除了抓項目進度外其他的不怎么管，宋昌海自己帶著個優化系統的項目組干，也沒人指手畫腳。
雖然老板一個屁技術都不懂的純外行，有著眾多亂七八糟的要求，但是提出來的要求還算明確……做軟件開發的不怕老板提要求，就怕老板都不知道有什么要求，然后不管做出來什么老板都覺得差了點什么，改來改去最后老板一拍腦袋，得，還是第一個版本好。
而徐申學呢，對系統的要求很明確的，首先是頁面漂亮，模仿IOS的操作界面，然后再弄點自家的后臺服務，比如搞個系統內置的APP商城，然后再弄點一些其他基本的內置軟件之類的。
最后也提出來一些功能性的要求，比如要求只采用三個按鍵，并且還要使用電容觸摸式按鍵，操作上要盡可能的簡化，不能搞得和現在那些所謂的智能機一樣太復雜，要讓人一看就懂，哪怕是個從來沒有接觸過智能機的低學歷用戶，也要一上手就能用。
要求傻瓜式操作！
至于多點觸控嘛，現在的安卓系統底層都不支持暫時沒辦法搞，但是要保留升級余地，因為安卓系統總歸是能夠搞出來多點觸控的，而且這個時間段不會太久。
所以在線推送系統更新這一項功能要做好，要能讓用戶方便更新系統。
這些改動，和現有的原版安卓系統其實差別極大，改起來也很麻煩。
但是，總歸是能搞。
項目人手不足，人事部門也一直在招人，這招進來的人大多雖然基礎差了些，但是腦子一個個都靈活的，鬼點子也多。
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