人家軟件廠商，尤其是游戲廠商覺得反正都要搞安卓的，這多一個(gè)渠道就多一分收入，管他智云手機(jī)以后能不能成功，先搶個(gè)位置再說。
但即便如此，也要一家一家的去談，耗時(shí)耗力。
所以這個(gè)軟件增值業(yè)務(wù)部門也需要招收一定的人手去處理這些事情。
各部門如今都缺人，也都在招人，不過除了研發(fā)崗位外，其他的招起來也沒啥難度，薪資給個(gè)市場價(jià)位就有一大堆人想要來求職呢。
畢竟這些普通文職類的崗位，哪怕是市場營銷，中高級管理崗位其實(shí)都不缺人，市場上這些人非常多，有時(shí)候一些崗位都不用給市場價(jià)，比市場價(jià)稍低一些也能招到不錯(cuò)的員工。
所以人力資源部門招募這些普通行政崗位的時(shí)候，是最很輕松省事的。
但是……找研發(fā)人員可就不容易了，不僅僅人不好找，而且薪資也不好控制！
目前智云科技里，職務(wù)酬薪最高的是那些搞研發(fā)的工程師，不管是軟件工程師還是硬件工程師，一個(gè)個(gè)薪資都很嚇人，月薪過萬的一堆，哪怕是剛畢業(yè)的普通碼農(nóng)轉(zhuǎn)正了也有個(gè)六七千。
這都還沒算上額外的項(xiàng)目獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)，而根據(jù)行業(yè)主流來看，普遍還得給個(gè)十四薪，部分核心骨干還得給十六薪。
你說不給，人家分分鐘跳槽了……
時(shí)間進(jìn)入09年，3G通信研發(fā)行業(yè)，尤其是智能機(jī)行業(yè)里的人員離職率非常夸張的，一些公司里的員工年離職率能夠達(dá)到百分之三十以上，部分甚至能夠達(dá)到百分之五十。
為什么離職這么夸張？因?yàn)槿瞬判枨蠛艽螅鞘袌錾系娜瞬艠O少，這導(dǎo)致一群企業(yè)到處挖人。
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