第三十一章來自3G通信行業的惡意
如果能平價挖智云科技的研發人員，那問題不大，還挺賺的……畢竟節省了培訓成本不是。
但是要用溢價挖，那就得做好嚴重虧損的準備……花二十萬挖來的資深工程師，人家可能只能給你干普通工程師的活，企業再有錢也不能這么浪費啊。
此外新挖過來的員工，存在著能力和薪資水平的嚴重偏差，而這種偏差不僅僅企業虧損薪資，還會引起企業內部的研發薪資結構失衡……
人家一個水平還可以的工程師才拿十萬年薪，新挖過來一個水平比他還差的新員工，竟然拿二十萬薪水。
不帶這么侮辱人的。
你信不信人家老員工當天晚上就辭職，明天跳槽去智云科技……嗯，你挖人的時候，人家智云科技的人，也盯著你的工程師，準備隨時揮動鋤頭呢。
其實這一兩個月里的所謂挖人大戰，其實也就集中在業內少數的十來家手機公司里頭，彼此挖來挖去……
搞的智云科技都開始給一些給普通的研發人員補簽了競業協議。
這玩意可不是隨便簽的，而是有成本……現在智能機行業的就業行情大家都很清楚，人家員工根本不擔心找不到工作，如此情況下你要讓員工心甘情愿簽署這玩意，是需要額外付出一定成本的。
除了常規的離職后按月發放補償金外，智云科技這邊還額外發一筆獎金作為簽署競業協議的獎金，如此情況下大部分員工也不會有什么抗議心理，爽快的的簽字拿獎金。
內容未完，下一頁繼續閱讀