少部分不愿意，不愿意也無所謂……
其實這種也只是一種君子防范措施，人家員工真要繞過去有不少辦法，比如找個外包公司入職，或者找個和行業沒關聯的企業入職，又或者干脆自己高價接私活，也不是非要大搖大擺的去競爭對手企業入職上班的！
而面對這種情況，其實企業一般也沒什么好辦法，畢竟證據這東西你也不好搞，再者找證據起訴也是有成本的，對普通員工犯不著這樣，所以對普通員工辭職后違反競業協議，只是會停止發放競業協議補償金。
倒是一些真正的技術大佬不好繞過去，因為原企業真的會盯著伱……
所以競業協議這東西，對技術骨干大佬這些肯定是有用的，但是對普通員工約束沒那么大。
威酷電子這邊開始給普通研發人員都簽署競業協議后，其他幾個手機廠商一看，得，也學著跟進了，這樣一來搞的同行之間挖人又不好挖了……稍微看得上的人才都頂著競業協議。
除非是要那些打雜干苦力活的底層碼農這些，這些人隨便挖，但是這些人又不是不可代替，直接找應屆生都可以直接搞，犯不著溢價去挖啊！
這同行之間挖人不好挖了，怎么辦？
畢竟人才缺口就實打實的擺在那里，這找不到足夠的人才，項目還怎么推進？
其他公司不說，智云科技這邊的研發團隊，按照內部的預估至少也要兩百人左右，這才能勉強保持研發進度，準時在大概五六月份的時候搞出來樣機。
這人少了研發進度自然也就慢了，而且一些細分行業的研發工作也得找專門的研發工程師，也不能說直接從其他細分項目組里抽調人就能搞啊！
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