如今的智云科技是一個名副其實的高科技企業，整個公司如今有了三百多人，但是研發部門的人就超過了兩百人，剩下的人員里則是市場營銷以及供應鏈的人。
不過供應鏈的人如今大多都在外頭跑著呢，正在和各供應商企業進行各種談判以解決零配件供應的問題，所以留在公司里的人不多。
到了研發部門后，謝建勇出來迎接了徐申學，不過也沒有多廢話，直接就到了一間實驗室里。
此時的實驗室里，擁擠著十來個人，這些人全都是研發部門里專家骨干，包括七八個各子系統的研發總監以及部分核心技術的項目主管。
這些人有一個算一個，全都是基礎年薪三十萬起步，五十幾萬的也有好幾個……全都是死貴死貴的人才！
還別嫌貴，這樣高端人才也就是智云科技下手的早，早早就挖過來然后簽署了競業協議，不然智云科技根本不可能湊齊這么一個核心技術團隊。
哪怕不算科研名額的加成作用，就這些人在入職之前的技術水平放在當下，其他公司想要組建起來都是千難萬難……所需要花費的薪資成本少說也得翻一倍以上。
最近一個月里，徐申學為了留住這些人才，除了承諾大筆年終獎外，還承諾近期展開期權激勵方案……要不然早跑光了。
雖然有競業協議，但是人家挖人企業和跳槽員工雙向奔赴的話，其實也有很多可以繞過去的辦法的。
哪怕你去收集證據起訴，但是等你官司打完，競爭對手早就把智能機做出來了，而你的智能機項目也因為大量技術骨干被挖走而擱淺！
所以說競業協議這東西，只是象征性的防范手段而已，想要靠這玩意是不可能真正的留住這種高端人才的，哪怕勉強留住了也很難讓對方真心真意干活。
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