高科技企業為了留住人才，為了激發人才的積極主動性，除了高昂的常規薪資外，老生常談的公司氛圍，人文關懷這些亂七八糟的東西外。
期權是最為重要的一個手段，通過讓核心技術骨干員工分享公司發展壯大的紅利，來綁定核心技術骨干。
那些什么都不想分享的企業，是不可能留住真正的高端人才的……大家都不傻！
當然，也不是說高科技企業就不剝削、壓榨員工，但是人家壓榨的都是一些可代替的普通員工，普通碼農之類的……這些普通崗位你不干，有的是人干，所以不需要太講究。
但是核心技術骨干又是另一種待遇了……
這不，你看徐申學現在這樣就知道了，在過來的路上，徐申學還是一身西裝革履，臉色淡然不悲不喜，一些本來還在低聲閑聊的普通員工看見后，都忍不住立馬停止閑聊。
但是當他在距離實驗室還有幾米路的時候，他的表情就已舒緩了開來，同時也直接把身上的訂制西裝外套給脫了下來，遞給了旁邊隨行的助理。
然后又把袖子稍微彎起……露出了那只老徐總在他上大學前送給他，看起來不太起眼的一個黑色皮帶手表。
盡可能的展現出來了一副親切隨和接地氣的模樣！
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