然后看了看剩下的一千點名額，當即又兌換了五個C級名額，這個C級名額主要是給旗艦機項目的幾個重點項目組的技術骨干使用。
哪怕是有著科研新系統的扶持，但是徐申學發現旗艦機的研發還是比較困難。
其他先不說，還是那個破鋁合金機身……其實鋁合金機身他們已經做出來了，徐申學也看過效果，還挺不錯的！
但是成本太高了，真要直接使用的話，那么就會把整個手機的成本大幅度推高，最后導致硬件利潤微薄。
所以最近一個月，鋁合金機身項目組，嗯，其實也就是新收購全資子公司‘安隆精密機械有限公司’的研發部門，正在加班加點改進生產工藝，試圖進一步降低成本。
這個項目直接關乎未來旗艦機的成功過與否，因此徐申學還是比較重視的，之前就已經給了兩個C級別名額，其他研發員工也清一色套上了D級名額。
但是還是不太夠，所以這一次徐申學干脆扔過去三個C級名額，讓鋁合金機身的項目組里，頂著C級科研名額的核心技術骨干都達到了五人。
這個數量，比芯片研發部門，也就是智云半導體那邊還要多……
智云半導體現在的C級員工，現在也才四個人而已，全都是從國外大型芯片設計公司挖回來的歸國頂級人才，基礎年薪全部百萬以上，而且還拿期權！
要說對研發項目的重視，徐申學肯定對芯片更重視……但是奈何鋁合金機身的工藝技術遲遲無法突破，徐申學無奈之下只能是加大投入了。
不僅僅讓人事部門到處挖角招攬大佬級別的人才，還直接套上去五個C級名額。
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