其中部分理科生，能夠讀到碩士、博士的就更少了。
智云集團的人事部門，每年都盯著各所高校里的那些潛力高素質人才，對于優(yōu)秀的人才在他們還沒有畢業(yè)的時候，往往就直接提前抓人簽署第三方協(xié)議了。
放眼全國，其實能夠從事前沿技術研發(fā)的技術人才沒多少的……頂級人才的匱乏都逼著智云集團和各高校進行合作，出錢出力一起搞合作院系，要么是設立聯(lián)合研發(fā)中心，出錢出力幫著一起培養(yǎng)高素質的人才。
頂級人才是很稀缺的，招進來都不容易，哪能隨便炒掉啊……對方提離職，智云這邊還會各種挽留呢。
項目失敗了不要緊啊，我給你開個新項目啊……想要做什么項目你隨便提。
待遇不行，我找人事再談談啊，保證給你業(yè)內頂級的薪資待遇啊。
頂級人才的稀缺和匱乏，導致智云集團對高級技術人才是非常優(yōu)待的，待遇以及尊重都有，項目失敗了那就換個項目折騰唄……智云有的是錢，不差他這點研發(fā)經費……至于工資之類的那就更不值一提了。
幾百幾千萬，甚至上億的研發(fā)經費都給了，也不差你那幾十百來萬的年薪。
所以，智云集團里其實存在一大堆各種研發(fā)項目搞了好多年，屁商業(yè)成果都沒有，但是依舊在職搞研發(fā)的科研人員，還養(yǎng)著一大堆搞數(shù)學的，搞理論物理等各種基礎學科的科學家。
這在其他企業(yè)里，其實很難看見……因為不管怎么看，這都是妥妥的虧錢貨，這種情況一般都是官方、高校去做的，很少有企業(yè)自己去做。
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