他手底下的眾多企業(yè)里，技術(shù)研發(fā)人員的收入是非常不錯的，依靠著強悍的技術(shù)研發(fā)能力，進而拿到高薪資，甚至豐厚期權(quán)股票的人非常多。
這也是智云集團以及仙女山控股等徐申學(xué)手底下的企業(yè)，長期以來都非常受到國內(nèi)理科人才的歡迎。
國內(nèi)那些一流名校里的理科畢業(yè)生們，畢業(yè)后大多都是根據(jù)自己的專業(yè)傾向于選擇加入智云集團或者仙女山控股，海藍汽車等徐申學(xué)旗下的企業(yè)。
只是這些企業(yè)的加入門檻也比較高，不是所有人都能夠加入其中。
大量人才傾向于徐申學(xué)手底下的企業(yè)，原因很簡單的，就是錢多再加上舞臺足夠大，而且還不會輕易辭退技術(shù)人員，尤其是技術(shù)骨干人員。
不會像是其他一些高科技企業(yè)一樣，做著做著因為項目不成功，或者公司經(jīng)營狀況不佳，就會選擇直接把整個項目組給裁掉。
還有一些實力不太充足的中小企業(yè)，如果企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)一定問題的話，往往第一個砍的也是研發(fā)部門。
同時在一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，或者是其他部分高科技企業(yè)里也比較奇葩，為了所謂的降本增效，往往會主動辭退年紀(jì)大，薪資比較高的老員工，以至于最近兩年出現(xiàn)了35歲焦慮這么一種情況……而這些企業(yè)這么做的目的，僅僅是為了節(jié)省研發(fā)領(lǐng)域里的人力成本而已
但是這種大規(guī)模裁員，常態(tài)性裁員的情況，在徐申學(xué)手底下的企業(yè)幾乎沒有出現(xiàn)過。
那便是整個項目失敗了，那么項目組成員基本也不用擔(dān)心失業(yè)……因為徐申學(xué)手底下的企業(yè)都不差錢，各種研發(fā)項目多了去，這個項目做不下去就換個項目做唄……而且項目太多，你還可以隨便挑研發(fā)項目，愛干啥干啥。
這一點上，智云集團以及其他兄弟企業(yè)里是比較尊重研發(fā)員工們的選擇的，不會進行太大的干涉，只要他選擇的項目組里有位置，并且自身能力也達到了崗位要求，那么就可以去，畢竟興趣愛好才是最好的靈感來源。
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