而研發這種事，靈感是很重要的。
此外智云集團為首的徐申學的各企業里也不搞什么35歲裁員……因為徐申學手底下的這些企業，絕大部分都是高精尖制造業，對研發人員的專業技能要求非常高的。
很多研發崗位的學歷要求，起步就是碩士甚至是博士……而博士畢業的時候一般都二十大幾了，晚一些的甚至都可能三十出頭了。
然而這些人招進來了一般也沒辦法即插即用，因為哪怕是博士呢，他們在學校里學習研究的東西，距離產業前沿還是很長一段距離的……這年頭最頂級的前沿技術可不是在學校，而是在企業手中。
尤其是國內的航天、半導體、人工智能、智能電動車、半固態電池以及固態電池，智能終端領域等諸多領域里，在學校里學的都是皮毛而已，真正的最前沿的技術都在智云集團，海藍汽車，仙女山控股，南門航天等企業的實驗室里呢。
這意味著，哪怕是在學校期間學習很不錯的頂級人才，加入這些企業后想要跟上研發進度，依舊需要很長一段時間來學習，積累。
大部分情況下，等他們成長到可以作為核心技術骨干的時候，這已經是三十幾歲了。
然后你這個時候，要是管理部門說什么要控制人力成本，把這些年薪動不動就幾十萬上百萬的人開除掉……技術部門的負責人會直接找上門去對這些管理人員拳打腳踢的。
老子好不容易才招進來幾個學習好的苗子，一把屎一把尿拉扯了好幾年，終于拉扯出來幾個能幫忙的技術骨干，現在你跟我說要把他們炒掉？
老子把你炒掉還差不多！
35歲左右的技術骨干們，正處于知識儲備充足，經驗豐富，最容易出成果的這么一個階段。
內容未完，下一頁繼續閱讀