哪能輕易辭退的，別說辭退了，各種競業協議都會給他滿上，避免這種骨干人流失。
至于人力成本……也許對其他企業而言，這些高素質的頂級人才的薪資很高，會給企業帶來很沉重的負擔……但是對于賺錢能力嘎嘎猛的徐申學旗下企業而言，這點人力成本不算什么。
徐申學旗下諸多企業里的最大的開支就是研發投入，而研發投入里人力成本其實是屬于小頭，大頭是各種亂七八糟的實驗之類的。
隨便一次實驗，就頂的上整個項目組成員一年總薪資的情況多的是。
所以盡管徐申學手底下的企業，其人力成本在國內是屬于獨一檔的層次，其技術人員的薪資收入，是要超過其他的所謂高科技企業，互聯網大廠的，但實際上智云集團等企業里的人力成本支出，占據其企業支出的比例是很小的。
一個外界里很多人都會忽略的事實就是，在全球范圍里的各大高科技企業里，其實徐申學手底下的這些高科技企業的人力成本是屬于比較低的那一批。
智云集團和四星，水果，高通，臺積電，英特爾等企業進行對比；
仙女山控股和ALMS以及其他海外半導體產業鏈的那些高科技企業對比。
第四百四十三章智云嚴選，值得信賴
海藍汽車和特斯拉進行對比。
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