在董事長辦公室里做多幾年后，獲得徐申學(xué)的認(rèn)可后，那么還會(huì)有機(jī)會(huì)被派遣到旗下一些核心子公司里工作……去可不是擔(dān)任什么普通員工，而是高級(jí)管理層。
以席婉清這樣的，現(xiàn)在是M5級(jí)，一切順利的話過幾年升任M6，外調(diào)前再升一級(jí)到M7，而這個(gè)M7級(jí)別已經(jīng)是智云集團(tuán)里的集團(tuán)副總監(jiān)了，能夠出任幾乎大部分子公司的總經(jīng)理職務(wù)了。
哪怕是去智云集團(tuán)總部里，也能夠負(fù)責(zé)某一個(gè)單獨(dú)業(yè)務(wù)了。
M7級(jí)別的這種高起點(diǎn)，如果做得好了，就能迅速的往上爬到M8乃至M9，成為重要子公司的管理層或集團(tuán)總部里的部門負(fù)責(zé)人。
未來甚至有希望成為M10甚至M11，也就是集團(tuán)副總裁、集團(tuán)高級(jí)副總裁級(jí)別……那可是真正的頂級(jí)商業(yè)大佬。
當(dāng)然，這說的是能力出眾，運(yùn)氣也不錯(cuò)的情況下。
如果能力跟不上，或者運(yùn)氣不好特別倒霉，那么下方就有可能爬不上去了。
如此情況下，柳河投資這邊的人力資源管理部門就會(huì)認(rèn)為該管理層的培養(yǎng)潛力有限，進(jìn)而把人給放棄掉，不會(huì)再安排專門的升遷，鍛煉機(jī)會(huì)……以后混的怎么樣就要看自己了。
運(yùn)氣不好，甚至過幾年后都有可能被打發(fā)到普通子公司里去‘養(yǎng)老’……
柳河投資旗下這么多公司，這些公司里也有一大堆的子公司，可不是什么子公司都是屬于重要，有前途的，其實(shí)大部分還是普普通通。
而去這些普通子公司任職，對于這些優(yōu)中選優(yōu)，前期晉升非常快速，并且前期都在核心企業(yè)或柳河投資里任職的精英們而言是一種巨大的落差。
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