尤其是對于董事長辦公室出來的助理們而言，被打發(fā)到這些普通子公司里任職，和發(fā)配也沒什么區(qū)別了。
席婉清就是典型例子，入職就是M5級別，一切順利的話，大概兩年左右能升職M6了，后續(xù)如果有可能外放的話就是M7……別看只是數(shù)年內(nèi)升三級，但是對于徐申學旗下各企業(yè)的絕大部分中低級管理層而言，一輩子都跨不過去。
席婉清的未來，之所以有可能晉升的這么快速，那是因為柳河投資董事長辦公室，是承擔了一定的高級管理層培養(yǎng)的任務，會針對其中的部分優(yōu)秀人才制定專門的鍛煉、晉升路線。
而這也是柳河投資董事長辦公室的崗位，能夠吸引頂級人才的緣故……晉升快，外放起點高！
這是通往徐氏財團高級管理層的捷徑之一！
不過，想要進入柳河投資董事長辦公室也不是那么容易的，該辦公室一年才招那么個位數(shù)的新人，而且也不對外招聘，都是面向特定對象發(fā)出邀請他們參加面試。
不是頂級精英，基本就別指望了！
席婉清能夠加入其中，靠的可不是她的身材和顏值，靠的是過硬的專業(yè)能力，如此才能夠成為柳河投資董事長辦公室里的三十多位助理之一，而且是非常少見的女性助理。
董事長辦公室里女性員工其實不多，大部分都是男性，包括很多助理們的秘書們，女性相對來說還是比較稀少的，這些少數(shù)的女性員工大多也是各位助理的秘書以及普通的行政文員。
而核心的助理崗位里，只有兩個是女性，她席婉清就是其中之一。
在一個男性為主的職場環(huán)境里，還能夠拿下董事長助理這個崗位，哪怕是對于席婉清而言也不容易，甚至某種程度上來說，她需要比男性競爭者付出更大的努力，具備更大的優(yōu)勢才能夠入選。
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