羅毅年除了內部挖掘，培養各種頂級人才，最喜歡干的事就是一天到晚扛著鋤頭，全球挖頂級的人才，而且挖人的手段還都不太地道，各種威脅利誘……讓多少企業咬牙切齒啊！
人力資源做到他這份上，那已經足以讓無數人力資源的專家們眼睛發亮了！
當然，想要做到羅毅年這程度，也需要大平臺支撐……想要挖頂級人才也不容易的，沒有徐申學這個頂級招牌，智云等徐申學旗下企業提供的豐富待遇，人家頂級才人憑什么跟你走？
就憑你一張嘴啊？
要挖這種頂級人才，是要拿出來真金白銀給予豐厚待遇，還要提供發揮才華的頂級平臺的！
所以，不僅僅那些技術人才想要去智云，益海這種大企業，就連做人力資源乃至市場營銷，公司法務，行政管理等文科領域的頂級人才們，他們也想要去智云，益海，海藍等徐申學旗下的大企業啊！
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頂級人才不足，這是限制了很多大型互聯網企業搞虛擬游戲的主要因素之一。
當然，這種限制也不是說做不了虛擬游戲了，而是做不出來太好的虛擬游戲，如果只是普普通通的，類似魔光妖刀的這種的虛擬游戲，那么還是沒什么問題。
很多大型互聯網公司都已經陸續推出來了一些小型的虛擬游戲，但是基本都達不到末日激戰這種程度，最多就是比肩王國之巔這種級別而已。
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