除了這些人是潛在的高級管理候選人外，也和他們的工作有關……平日里就是他們具體向徐申學負責報告業務相關情況！
徐申學雖然也會和各子公司的高級管理層開會，面談聽取匯報之類的，但是徐申學旗下的公司太多，他不可能經常召見某個子公司的負責人聽報告的，更不可能經常跑去視察的。
這平日里徐申學是如何知道這些子公司平日里的經營情況的？
一方面是直接看該子公司CEO發過來的匯總報告。
另外一方面則是看董經辦相關業務負責助理的調研報告。
而董經辦這邊的調研報告就有些講究了！
同樣一件事，在報告里用不同的詞匯進行描述，那都有可能造成徐申學對該業務負責人不同的印象！
這群人，是一定程度上掌控了話語權的，畢竟董經辦的助理們的調研報告怎么寫，可是這些助理們說了算……如果惹毛了他們，人家在報告里給你添堵也是個麻煩事。
畢竟經營企業也不可能十全十美，會有做的比較成功的項目，但是同時也會有做的比較失敗的項目。
萬一人家的報告里對你的成功項目輕描淡寫，對你的失敗項目則是反復深入研究，那就不好了嘛！
所以，外頭的子公司的管理層們對董經辦的助理們，都是客客氣氣的……當然，董經辦的助理們也都是人精，不會亂來的。
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