“臺積電如今是水果的御用廠商，他們的等效十納米工藝的產能，將會優先供應水果，同時他們的前期產能同樣會非常有限，至少在明年是不可能提供多少產能給高通的！”
“而高通期望的四星方面，他們的等效十納米工藝雖然已經完成技術驗證，但是根據業內消息，他們的十納米工藝技術還存在比較大的問題，不僅僅良率低，而且晶體管密度，漏電率控制等方面都存在一定的技術缺陷！”
“他們現在正在加班加點的進行技術攻關，試圖解決問題，但是這問題并不是那么好解決的，按照我們預估，四星方面最早也要到明年年底才能夠初步解決這些問題，要大規模量產的話，預計也會等到后年年初去了！”
徐申學聽到這話，不由得再一次感嘆人才對于一家企業的重要性。
當年徐申學大手筆挖來了梁松教授，硬生生從四星嘴里搶來了這個寶貴人才。
而且當初挖角梁松，其實挖的也不是梁松教授一個人，而是一整個團隊，當時梁松教授可是帶著幾十號技術骨干一起跳槽到智云微電子的。
智云微電子的工藝部門，在梁松教授的帶領下迅速突破眾多工藝，緊跟英特爾做出來了3D晶體管工藝，并向市場推出了等效十八納米工藝（相當于英特爾22納米）。
也是那個時候開始，讓智云半導體的工藝技術開始領先臺積電以及四星。
隨后梁松教授所率領的技術團隊，繼續深耕先進工藝技術，緊隨英特爾之后推出了十四納米工藝，再一次吊打了臺積電的十六納米工藝。
然后是第二代十四納米工藝，也就是今年次才大規模量產的十二納米工藝。
并且現在十納米工藝也已經技術完善，就等著繼續測試改良后，明年第二季度就能投入量產了。
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