比如做高層的，為什么沒必要在基層員工面前嘚瑟？
因為高層掌握著絕對資源，比如調整薪資、更換崗位、提拔干部、獎金分配、制定政策等等。
所以，高層管人用的是資源壟斷。
而中層干部手中沒有資源。
但是需要管好團隊，怎么辦？
只能靠權力威懾！
所以，就這么十來號人的公司，吳楚之也沒必要在員工面前裝大尾巴狼。
當然，也不能關系搞的太好。
和員工有太多的交集并非好事，畢竟這是個人情社會。
太多的人情會讓領導在處理上事情很難一視同仁，這往往會成為團隊、公司走向分崩離析的一個原因。
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