說干就干。
陳鋒找到車間主任楊新合的辦公室，敲門進入。
楊新合正看著報表，抬頭看到是陳鋒，笑了笑：“小陳來了？怎么樣，第一天還習慣？”
陳鋒開門見山：“楊主任，我剛跟李師傅在生產線上轉了一圈，發現了一些問題，也有了一個不成熟的想法，想跟您匯報一下。”
他將觀察到的現象和“績效考核”的構想，條理清晰地闡述了一遍，重點強調了這種方式對提高生產積極性、發掘技術人才的潛在好處。
楊新合一開始還只是隨意聽著，但越聽，眉頭就皺得越緊，最后眼中迸發出精光。
他猛地一拍桌子：“好！這個想法好！”
楊新合在車間主任的位置上干了多年，自然也清楚大鍋飯的弊端，只是苦于沒有好的解決辦法。陳鋒這個提議，巧妙地利用了現有的晉升機制，不觸碰工資等敏感問題，卻能有效激發工人的內生動力！
“小陳，你這個腦子轉得快啊！”楊新合贊許地看著陳鋒，“這不僅是管理方法，更是思想上的創新！你等著，我這就把你的建議整理一下，提交給廠領導！”
楊新合的效率很高，當天下午就得到了消息。
內容未完，下一頁繼續閱讀