陳鋒停下腳步，對李師傅說道：“李師傅，我有個想法。”
李師傅：“你說。”
陳鋒目光銳利，語氣卻很平穩：“咱們能不能搞一個‘績效考核’？”
“績效考核？”李師傅一愣，這是個新鮮詞。
陳鋒解釋道：“就是根據每個人的工作完成量、質量、遵守紀律情況等，進行打分。分數高的，表現優秀的員工，在下次廠里組織技能等級考核的時候，咱們生產線可以優先推薦，或者增加他們的考核機會！”
李師傅眼睛慢慢亮了起來。
這……好像是個辦法！
不直接扣工資，不直接批評人，而是用“提升等級”這個所有工人都渴望的胡蘿卜，來引導大家努力工作！
“這……能行嗎？”李師傅有些遲疑，“廠里能同意嗎？”
陳鋒沉聲道：“事在人為。我去跟楊主任匯報一下，爭取一下試試！”
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