李師傅嘆了口氣：“你也看到了。咱們這生產線，任務重，但人心散。都是鐵飯碗，干多干少一個樣，工資按級別拿，我這個班長，手里沒權，說重了得罪人，說輕了沒人聽。”
陳鋒眉頭微皺。
這就是大鍋飯制度的弊端。缺乏有效的激勵和約束機制，導致效率低下，人才埋沒。
他自己有系統，可以通過不斷練習提升技能，但別人沒有。想要提高整個生產線的效率，必須找到一個能調動所有人積極性的方法。
直接賞罰？權力不夠，而且容易引起反彈。
那……能不能換個思路？
陳鋒腦中靈光一閃。
這個時代，工人的追求是什么？除了吃飽穿暖，最重要的就是提升技術等級！
一級工、二級工、三級工……每提升一級，工資、福利待遇都會有顯著提高，社會地位也水漲船高。
如果，把工作表現和技能考核掛鉤呢？
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