但是能搞智能機(jī)的人才，尤其是高端人才又不是大白菜，哪來這么多啊！
所以這有限的高端人才就引起了各大手機(jī)企業(yè)的哄搶，導(dǎo)致溢價(jià)現(xiàn)象極為嚴(yán)重。
在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)里，目前的威酷電子的吸引力太差，勉強(qiáng)拿得出手的就是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)品牌小藍(lán)手機(jī)，然后再加上一個(gè)線下品牌威酷手機(jī)。
整個(gè)威酷電子的手機(jī)加起來月銷不過六七萬臺(tái)，還是低端功能機(jī)，出廠均價(jià)才三四百塊，而月營(yíng)收額也才兩三千萬。
在手機(jī)行業(yè)里屬于典型的小雜魚！
這種級(jí)別的公司在很多技術(shù)人員看來，是沒啥希望的，說不準(zhǔn)不用幾個(gè)月，就因?yàn)橘Y金鏈斷裂導(dǎo)致智能機(jī)項(xiàng)目黃掉了。
誰也不愿意剛?cè)肼殠讉€(gè)月就被裁員啊，所以他們也有顧慮！
怎么打消他們的顧慮？
除了常規(guī)的畫大餅講前途之類外，最重要的就是要把待遇給足了。
如此情況下，還能勉強(qiáng)找過來七八個(gè)高端人才充任各研發(fā)小組的組長(zhǎng)…
年薪清一色的三十萬以上，有個(gè)搞硬件的大佬年薪五十幾萬，比他謝建勇都高……那薪資表看著研發(fā)部經(jīng)理謝建勇肝都痛！
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