當然人家在科研系統光環期間努力學習得到的知識以及工作累積的經驗，那還是人家的……
因此失去科研名額的光環后，這人的水平肯定比以前有所提升，但提升的也只是知識以及經驗的。
而學習能力，專注，思維敏捷，靈感這些比較玄學的東西可就恢復原樣了。
而這幾點，對于一個科研人員而言至關重要……畢竟理論基礎這些東西大家其實都大差不差，這年頭能玩研發的，那基本理論功底都不差，經驗也大差不差。
那么是什么體現了一個普通科研人員和技術骨干之間的差距？就是這些比較玄學，或者說可以稱之為天賦的東西了。
反正有好幾家公司在威酷電子這邊高薪挖到人后，拉回去一看，就感覺很奇怪，怎么說呢，有種買到假貨的感覺……
在威酷電子那邊，這人明明能直接帶一個小組干活，偷偷摸摸來面試的時候也說起來頭頭是道。
以至于面試的時候，負責面試的幾個技術部門負責人看他們眼神就就跟看見天才一樣……
但是真挖過來后，就感覺貨不對板了，一個小問題磨磨唧唧折騰半天都搞不定，稍微深入一些的問題直接抓瞎。
也不是說他們基本功不行，知識儲備不夠，經驗不行……這些其實都還可以。
但是怎么說呢，就是腦子轉不過彎來……
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