你要知道，腦子能轉過彎來的和不能轉過彎來的研發人員，他解決問題的能力都不在一個層面上，相對應的薪資水平也不在一個層面上。
某家國內廠商那邊的一個項目經理，看著自己剛從威酷電子挖過來的一個硬件工程師，陰沉著臉好半天：“沒想到還真看走眼了，二十萬年薪就這本事？怪不得威酷電子那邊只給他八萬，當初我還以為他們有眼無珠埋沒了人才，但是沒想到……他還真就只值八萬，不，撐死了六萬，多給一分都是對老同事的不尊重！”
“趁著現在還沒正式簽合同，立馬讓他滾，死騙子，竟然騙到我頭上來了！”
然后，一個還沉浸在自己跳槽后，年薪從八萬變成二十萬，一下子走上人生巔峰的的跳槽員工，這剛跳槽一天就失業了……
挖他過來的負責人直接以他工作能力嚴重不符合崗位要求，連試用期第一天都沒過就讓他滾蛋了……
當然，水平縮水到這程度的員工，同時這么干脆果斷炒人的企業，兩者都算少……這種算是個例。
大部分被挖走的員工雖然貨不對板，但是勉勉強強也能用，只不過要‘降級使用’……大體就是用技術骨干的工資請了個‘技術骨干’，然后這個技術骨干實際工作的時候，只能干普通員工的活。
這就很虧！
這事發生一件兩件都沒事，但是十幾二個例子出現后，很快搞智能機業務的人力資源圈子里就發現了不正常：
這智云科技到底是小公司，其技術人員的整體水平還比較‘浮夸’……平價挖人還可以，但是溢價挖人就是妥妥的當冤大頭。
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